一、招聘政策
　　公司始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环节，视人才为公司最宝贵的财富。坚持“德才兼备”的择人标准， “以人为本”的管理理念，“权责分明、能位相符、薪酬合理”的管理方针，为员工提供良好的事业舞台。公司实行岗位 竞聘机制，通过内部竟聘和外部选拔的招聘政策，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，按 照“挖掘技术营销人才、储备发展需求人才、培养现有各类人才、重奖各行拔尖人才”的人力资源目标，使员工在工作中 学习，在岗位上升华。公司坚信只有充分发挥每一个人的特长，才能使企业持续发展，不断进步。

　　二、招聘程序
　　公司每年都会开展全国性的人才招聘，主要面向高校毕业生及公司需求的有相关工作经验的专业人才。常规招聘程序主要包括报名、初选、面试、录用、上岗等步骤，具体流程如下：
　　报名求职者可以通过邮寄自荐材料、参加各种类招聘会，以及直接网站报名或向公司人力资源部报名。
　　应聘材料 高校毕业生：包括自荐书、学校推荐表、等级证书、荣誉证书、彩色二寸免冠近照两张。专业人才: 包括求职信、个人简历（介绍教育背景、工作经验、个人资料等）、等级证书、荣誉证书、身份证复印件、彩色二寸免冠近照。
　　初试 与应聘者面谈，观察了解应聘者的外表、谈吐、教育水平、工作经验、技能和兴趣等，从中挑选出符合招聘条件的应聘者，并征求用人部门意见，在取得认同后，通过电话或以其它方式告知应聘人员。
　　复试 由用人部门领导对面试人员进行考察，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、专业技能测定，以及心理素质、外语及电脑操作能力的测试。
　　录用 经过上述程序后，录用人员由人力资源部通知报到，并由人力资源部根据公司聘用制度办理相关入职手续。

　　三、本次招聘
　　主要为资产管理、资料会计、材料会计、成本会计、内控及经营审计、选矿方面的专业人员，要求身体健康，思想政治素质较高，具有强烈的责任心和敬业精神。有黄金矿山工作经验者优先。对具备专业能力,有突出贡献的专业人才将给予特殊待遇。
　　最新具体招聘信息为2018年6月25日公司新闻栏发布的人才招聘公示，请各位有意应聘人士查阅。
　　选择了灵宝黄金，就是选择了发展，抓住了机遇。灵宝黄金高度重视人才资源的引进开发和优化配置，衷心欢迎有志之士前来应聘，本公司将以优厚的待遇，诚聘各类专业人才前来创业，投身于灵宝黄金火红的事业中。

　　四、联系方式
　　地址：中国河南省灵宝市函谷路北段
　　联系人：人力资源部（何女士）
　　E-mail：[email protected]