集团公司公开竞聘年轻干部

董事长助理建战勋、财务副总监刘莲英、安环副总监杜朝刚、人力资源副总监董柏青、财务副总监张月锋，以及机关各部室经理作为评委参加竞聘会。集团公司内控审计部高级顾问、专职巡视员董岐春全过程监督竞聘活动。

据悉，集团公司经过前期调研和征求意见，决定大胆提拔任用80后年轻干部，并确定了9个集团公司中级管理人员竞聘岗位。经过自我推荐、资格审查，在报名的40名分子公司80后中层干部中，最终确定27名符合竞聘条件的人员，参与集团公司中级管理人员竞聘。

此次活动采用竞聘演讲和领导、评委提问方式进行。在竞聘演讲和提问环节，集团公司领导和评委们结合竞聘者的演讲内容及竞聘岗位，提出了很多具有实际意义的问题。在聚焦的目光中，心理素质和反应能力成了比拼重点。他们依照顺序走上演讲台，各具风格的演讲，热情洋溢、不失条理地介绍竞岗成功后的“施政纲领”。随后，评委组抛出了一个个问题，“2019年的重点工作有哪几项？”“矿山单位发展的技术瓶颈是什么，你有什么好的措施？”“承包经营和自营哪个更好?”……现场气氛紧张而热烈，竞聘者激情高涨又不乏睿智，从不同视角和层面展示了竞聘人员的综合能力。本次竞聘活动持续一天时间，竞聘最终结果将作为选任年轻干部的重要依据之一。

据悉，这种“选马”变“赛马”的干部选聘形式，将成为今后集团公司选任干部的常态，公开竞聘既让“有思想、有能力、有胆识，想干事、会干事、能干事”的员工拥有更加广阔的舞台，又让现任中层干部时刻都有危机感，让全员追赶超越、全力改革发展的信念更加深入人心。